我一开始又以为是什么沙雕HR干出来的沙雕事， 结果点开一看发现， 招聘人员为公司品牌总监王某明。

也就是用人部门自己出来招聘， 那就不奇怪了。

一般用人部门在招聘之前会对求职者有一个预先评估， 大概会对求职者做一个预先的分类， 比如大牛，干将，***方，小白等等， 对待不同分类人员的态度自然也是不同的， 只不过一般用人部门，在面对自己分类好了的人的时候， 容易按照自己的一套模式来实现。

就拿本案来说， 这位招聘…。